Заздалегідь подбайте про те, щоб ваш блокнот був належного естетичного вигляду. Це означає, що якщо це буде «затягана» пачка пожовклих аркушів, в яку «рибу загортали», то це охарактеризує вас як неохайного потенційного співробітника. Як правило, в кінці зустрічі ваш інтерв'юер запитає, чи є у вас до нього питання. Для цього заздалегідь продумайте, що ви хотіли б дізнатися додатково. Постарайтеся уявити себе в цій ситуації і вжитися дану роль. Подумайте, про що ви запитаєте президента і що хочете йому розповісти.
Практично кожен чув фразу "Ми вам передзвонимо" або "Наш менеджер з вами зв'яжеться", а після - жодного сліду від цієї компанії. Так робити не треба, адже це значно підриває авторитет вашої компанії. Практичне завдання дозволить вам не лише переконатися у знаннях та можливостях кандидатів, а й дозволить їх порівняти між собою. Для співробітників типу контент-менеджерів або програмістів діє трохи інша система відбору. Їм пропонується зробити приклад їхньої роботи за певним завданням. Наприклад, якщо ви шукаєте юриста, то змоделюйте ситуацію, яку він має вирішити.
Як проводити співбесіду при прийомі на роботу
Скористайтеся цими рекомендаціями, щоб наймати по-справжньому цінних співробітників для вашої компанії. Приймайте рішення про найм, ґрунтуючись не на емоціях, а на фактах! Коли кандидат каже не по темі, поверніть його увагу до цього питання. Якщо відповідь не отримана, а кандидат продовжує говорити, зупиніть її та перейдіть до наступного питання. Читайте далі і ви зрозумієте, як проводити співбесіду під час прийому на роботу максимально ефективно. Не варто покладатися на власну пам’ять і довіряти загальним враженням.
Часи, коли люди погоджувалися на будь-яку роботу, аби взяли, давно пройшли. Хороших спеціалістів зараз мало, класних – ще менше. Обов’язково задайте кілька запитань професійного характеру. Якщо берете менеджера з продажу – попросіть його продати вам авторучку, нехай викручується.
Теорія
На співбесідах люди часто хвилюються, і це нормально. Тому щонайменше подбайте про friendly та спокійну обстановку на співбесіді, щоб не спровокувати паніку чи страх. Швидше за все, і у вас він довго не стане працювати. Важливо з’ясувати які його мотиви при виборі професії.
- Спілкуючись по телефону, рекрутер має можливість уточнити інформацію, яка не вказана в резюме.
- Метод співбесіди STAR дає просту основу, яку можна використовувати при складанні відповідей.
- Тестувати в залежності від того, що ж таке сокети (термін широкий і належить як до hardware, так і до software, так і до загальних понять).
- «Розкажіть мені про випадок, коли ви прогаяли очевидне вирішення проблеми».
- Але користуватися цим методом бажано акуратніше, щоб не зіпсувати імідж фірми.
Особливо під час співбесіди на посаду QA lead вам потрібно буде продемонструвати різноманітні знання. Верифікація та валідація належать до категорії «контролю якості», але сьогодні використовуються чотири широко поширені методи. Хоча автоматизація є дуже популярною, мануальне тестування все одно залишається необхідною частиною процесів.
Методики поведінки на співбесіді
Як варіант, ще використовують завдання у вигляді тесту. Питання про навички та попередні роботи - що ви вмієте, в яких проєктах брали участь, що вам подобається і не подобається в даній спеціальності і т.д. Відповідно до обраного інтерв'ю по структурі починайте опитувати людину. Говоріть спокійно та впевнено, але при цьому не підвищуйте голос. Особливості професії рекрутера подразумевают, що питати можна про все, що може вплинути на успіх проекту. Зрозуміло, розмова з потенційним охоронцем нічного клубу буде набагато коротша, ніж бесіда з можливим фінансовим директором.
Він повинен розповісти про всі РЕАЛЬНІ переваги компанії в процесі спілкування. Якщо перед вами продуктивний кандидат, зробіть так, щоб він захотів у вас працювати. Готовий конкретний перелік питань, який допоможе визначитись із вибором ідеального кандидата.
Як правильно завершити співбесіду
Істинний бухгалтер цифри любить ще з дитинства і завжди мріяв працювати з документами. В основному, бухгалтерами працюють стримані і скромні люди. Нотки консерватизму у них https://wizardsdev.com/vacancy/ виявляються в усіх сферах. У багатьох компаніях є спеціалізований відділ, в який входить безліч бухгалтерів, а очолює його Фінансовий директор або головний бухгалтер.
Звичайне інтерв'ю триває від двадцяти хвилин до півтори годин. Скільки часу відводити на конкретну зустріч – вирішуєш ти. Для оцінки мотивації та особистих якостей використовуйте відкриті запитання. Це допоможе знизити отримання соціально бажаних відповідей. Дайте зрозуміти кандидату, що ця зустріч – взаємовигідні переговори.
Italiano 
English (UK) 
Español